استخدام روانشناس و روانسنج
امروزه بسیاری از مراکز مشاوره سراسر کشور، برای ارتقا کادر مجموعه خود به دنبال جذب و استخدام روانشناس و روانسنج ایرانی هستند. در زمینه جذب روانشناس هر مجموعه ای ابتدا لازم است آگهی و فراخوان در قسمت های پر بازدید ارائه شود. در مراحل بالاتر این روانشناس و روان سنج است که باید رزومه کاری خود را برای مراکز ارسال کنند؛ تا در صورت وجود شرایط و ویژگی های خاص در رزومه از آنها دعوت به همکاری به عمل آید. ولی این سوال همواره برای مجموعه و مراکز مشاوره به وجود می آید که چه کسانی برای دریافت این شغل شایستگی دارند؟ آیا فرد انتخاب شده توانایی انجام تمامی کارها را خواهد داشت؟ بنابراین استخدام روانشناس و روانسنج آنلاین فقط بر اساس رزومه ای که فرستاده اند سنجیده نمی شود و در برخی مراکز برخی افراد پس قبولی در آزمون استخدام روانشناس و روانسنج لازم است که دوران کوتاهی را به منظور کارآموز طی کنند؛ تا شایستگی و تجربه آنها مورد آزمون قرار گیرد.
استخدام روانشناس و روانسنج امروزه توسط بسیاری از مراکز انجام می شود بنابراین برای روانشناس و روان سنج نبود کار و بیکاری معضل اجتماعی به حساب نمی آید. پس نبود کار یا شرایط اجتماع نمی تواند بهانه خوبی برای فرار از کار باشد. ایجاد یک رزومه و تجربه کاری کار آسانی است و همه افراد حتی در رشته های مختلف باید برای پیدا کردن شغل و موقعیت خوب تلاش کنند. این موضوع برای روانشناسان و روان سنجان نیز صدق می کند؛ پس افراد حاضر در این زمینه باید سعی داشته باشند برای استخدام از تجربه کافی برخوردار باشند. همیشه داشتن یک مدرک تحصیلی از دانشگاه سراسری آن هم با نمرات خوب ملاکی برای استخدام نیست. همه افراد در تمامی حیطه های کاری به دنبال کسب تجربه هستند؛ زیرا تجربه را ملاکی برای ارتقا شغل می دانند. بهترین راه برای پیدا کردن شغل مناسب و به منظور قطعی شدن استخدام روانشناس و روانسنج باید کسب تجربه جدی گرفته شود.
چه تفاوتی میان روانشناسی و روانسنجی است؟
افرادی که تحصیلات تکمیلی خود را در رشته روانشناسی در مقطع لیسانس کسب کرده اند روانشناس گفته می شوند. این افراد به بررسی حالات بیمار به صورت کیفی می پردازند و نظری راجع به کمیت بیماری و استعداد افراد ندارد. این موضوع در مورد روان سنج برعکس است. روانسنجی علم و شاخه ای از روانشناسی است که در مقاطع بالاتر و کارشناسی ارشد تعلیم داده می شود. گزینش این رشته سالانه به مراتب سخت تر و به تعداد کمتر انجام می شود. افراد تعلیم دیده از این رشته به روانشناسان این امکان را می دهند تا میزان بیماری روانی افراد را به صورت کمی اندازه گیری و از حالت کیفی خارج کنند. علم روان سنجی آمیخته ای از علم آمار، روانشناسی و ریاضیات است بنابراین روان سنج حرفه ای و متخصص باید در تمامی علوم گفته شده دانش و تسلط کافی را داشته باشد.
اهمیت تعامل رشته های روانشناسی و روان سنجی
در تمامی مراکز مشاوره همیشه استخدام روانشناس و روانسنج آزمایشگاه به طور همزمان اتفاق می افتاد شاید این پرسش برای همه مطرح باشد که چرا هر دو رشته جذب می شوند؟ آیا یکی از رشته ها به تنهایی کافی نیست؟ در پاسخ این پرسش باید بگوییم که درست است که میزان پدیده های روانی توسط روانسنجی قابل اندازه گیری است؛ اما در بیشتر موارد این روانشناسان هستند که با توجه به حالات و نشانه های بیماران نسبت به تشخیص بیماری آگاهی پیدا می کنند. تعامل و مشارکت بین این دو رشته لازمه است که رعایت آن بهتر است صورت پذیرد.
در بسیاری از موارد نیز تعاملی بین روان سنجی و روانشناسی کمتر به چشم میخورد.به طور مثال افراد برای کاهش میزان استرس یا مشکلات مربوط به امور خانواده به مشاور و روانشناس مراجعه می کنند در این امر نیازی به اندازه گیری کمی هیچگونه از حالات مراجعه کننده نخواهیم داشت بلکه این صحبت و گفت و گو است که در بررسی حالات مراجعه کننده و کمک به آن موثر واقع می شود. استخدام روانشناس و روانسنج این امکان را به مراکز مشاوره می دهد تا در تمامی شرایط پاسخگو مراجعه کننده باشند و بتوانند خدمات متنوعی را در اختیا آنها قرار دهند. بیماران می توانند با مراجعه به سایت Bato24.com از خدمات این مجموعه آگاهی پیدا کنند. و افراد متخصص، روانشناسلن و روانسنج های دارای شرایط می توانند از نحوه استخدام این مجموعه باخبر شوند.
یک مشاور روانسنج در چه زمینه های می تواند به ما کمک کند؟
همانطور که قبل تر به آن اشاره کردیم روان سنج علم بررسی حالات و پدیده های روانی به صورت کمی است. افراد از طریق این علم می توانند در زمینه های مختلف کمک بگیرند و به موفقیت برسند. وابستگی این رشته به علم آمار سبب شده است تا افراد مشغول در این زمینه تسلط کافی بر روی احتمال و میزان موفقیت در زمینه های مختلف داشته باشند. متخصصان این رشته می تواند درصد و میزان موفقیت افراد را در زمینه ی شغلی یا تحصیلی را محاسبه کنند. در موسسات و شرکتهای خصوصی بزرگ گزینش و استخدام بسیاری از افراد از طریق تست های روان سنجی برای شناخت شخصیت افراد استفاده می شود. در واقع توسط این تست ها به مدیران بخش گزینش این امکان را می دهد تا افراد را در موقعیت و زمینه مناسب استخدام کند.
تست های شخصیت شناسی این روزها کاربرد های متنوعی دارند اما بیشترین کاربرد که امروزه توسط کارفرما ها استفاده می شود برای استخدام افراد در شغل مناسب است. ارزشیابی از ابزارهای پر کاربرد علم روانسنجی است که به یکی روشهای و ابزارهای بررسی های روش های نوین درمانی است. این ابزار برای بررسی میزان پیشرفت بیماری ها و اختلال های روانی نیز استفاده می شود.
طبقه بندی یا گروه بندی افراد بر اساس تقسیمات منطقی، یکی دیگر از کاربردهای روان سنجی است. در واقع در طبقه بندی باید مشخص شود که هر فرد خاص در چه گروهی جای دارد و بر اساس چه روشی می توان او را مورد آموزش و یا درمان قرار داد. بدین ترتیب روان سنجی ابزار و وسایل لازم را برای طبقه بندی افراد فراهم کرده است و به عنوان ابزاری در جهت علم نوین روانشناسی مورد استفاده قرار می گیرد.